斯蘭集團：創建自己的人才造血平臺

文章來源:海峽都市報         發布時間:2012-01-11

經過一個多月的展示、PK和專家評審，由本報主辦的“尋找泉州最吸引人才企業”活動中，斯蘭集團入選“泉州十大最吸引人才企業”。
這并不是偶然，斯蘭是一家人才濟濟的大型企業集團，歷來堅信企業文化是人才戰略的根基，同時堅守“創造無限價值，成就美好人生”的企業使命?？梢哉f，在以企業文化凝聚人才方面，斯蘭集團獨樹一幟，是泉州企業的一個標桿。
愛心斯蘭——做有歸屬感的企業
剛獲得泉州市政府首頒“捐贈公益事業功勛獎”的斯蘭集團董事長丁宗寅認為，愛心是一切文化之源，是成功團隊文化的靈魂，也是做有歸屬感的企業的基礎。
據悉，斯蘭集團從創立至今，愛心經過從小團隊到大公司再到社會責任的幾次蛻變與升華。其企業文化綱領中明確把“創造無限價值，成就美好人生”作為企業的使命。這意味著隨著企業的成長，必須同時成就企業股東、管理人員和廣大員工的幸福人生。為此，斯蘭專門成立了人力資源系統，為每一個員工設計好成長的路線圖，與企業共同發展，讓員工分享企業成長帶來的機遇。
在丁宗寅看來，勇于履行社會責任也是一家有歸屬感企業的重要特征。斯蘭集團的業務遍布石化供應鏈的上下游，借助與多家世界500強企業伙伴關系帶來的技術優勢，一直積極推進綠色原材料的普及應用，并逐步形成了綠色石化供應鏈的戰略格局。綠色成為斯蘭發展戰略的核心，綠色理念已延伸到斯蘭的各個產業，通過實際的行動，推動人類生存環境的改善。
同時，斯蘭還分別成立了斯蘭基金、陳阿掩慈善基金、SL基金三大慈善基金。其中SL基金是由集團副董事長丁梅紅女士發起成立的非公募基金，專門面向斯蘭集團所有需要幫助的正式員工。斯蘭基金、陳阿掩慈善基金是由泉州慈善總會代理的對社會進行慈善捐助的基金。截至目前，丁宗寅董事長已代表斯蘭集團累積捐贈善款達4500多萬元，獲得泉州市政府首頒“捐助公益事業功勛獎”，兩次獲得中華慈善總會突出貢獻獎，兩次獲得福建省、泉州市、晉江市三級政府的立碑表彰。
創新斯蘭——制定培才戰略
伴隨著斯蘭集團各項事業的快速發展，對人才的需求也日漸迫切。丁宗寅告訴記者，2011年斯蘭集團把人力資源管理上升到公司戰略的高度，為集團未來5年經營目標的實現提供人才保障。為此，由丁梅紅副董事長專項負責制定了《斯蘭培才計劃》，選拔入職兩年以上具有較高素質和潛力的近50名干部員工進行系統培訓和培養，由于發揮著承上啟下的作用，中層干部隊伍的建設成為斯蘭人才梯隊建設的基礎與關鍵所在。斯蘭集團人力資源部經過綜合評估，引入廈門專業培訓機構負責實施“斯蘭集團職業經理人特訓班”，培訓重點以提升中層的職業素養、管理技能和執行力為目標。據了解，特訓班成績將作為職業晉升和薪資加給的依據之一。
為了構筑長效的人才培養機制，斯蘭還將創建自己的人才造血平臺，成立自己的管理學院無疑是一種不錯的選項。“斯蘭人才，斯蘭造。”丁宗寅認為，學院可以充分整合企業內外部的資源，營造良好的學習氛圍。同時，通過組建企業內部講師隊伍、開發適用的各類教材，還可以充分發揮“內部造血”功能，使斯蘭多年企業經營的寶貴經驗得到沉淀和梳理。
斯蘭集團還為高級科技人才提供了優厚的工作生活條件，使科技精英得到充分的尊重。不久前，其下屬公司蘭峰制革外籍工程師李大容獲得福建省政府頒發的“友誼獎”，以表彰他為福建省經濟和社會發展做出的貢獻。正是在一批技術人才的努力下，斯蘭在PU制革行業取得了卓越的成績，先后獲得多項國家級技術專利，卓越品質得到多家知名運動品牌的認可。
斯蘭集團副總經理王忠智先生表示，“創造無限價值，成就美好人生”這句幾年前提出的斯蘭企業使命，與今天的“泉州十大最吸引人才企業”稱號有著強烈的關聯性，斯蘭集團將一如既往地加強企業文化建設，為人才提供良好的人生發展空間，持續保持“最吸引人才企業”的優勢。